DEMANDAS ORGANIZACIONAIS E SAÚDE MENTAL DE LÍDERES:

UMA ANÁLISE DO ESTRESSE OCUPACIONAL NO CONTEXTO CONTEMPORÂNEO DE TRABALHO

Abstract

O presente estudo analisa os impactos das demandas organizacionais contemporâneas na saúde mental de líderes e gestores, considerando o atual cenário corporativo marcado por constantes transformações, elevada competitividade e intensificação das exigências profissionais. Objetiva-se compreender de que maneira fatores como pressão por resultados, sobrecarga de responsabilidades, conflitos de papéis e exigência de alta performance contribuem para o sofrimento psíquico e para o desenvolvimento de transtornos mentais, com destaque para a Síndrome de Burnout. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica integrativa, fundamentada em autores da psicodinâmica do trabalho e da saúde mental organizacional. Os resultados evidenciam que a cultura organizacional frequentemente naturaliza o sofrimento emocional dos gestores, exigindo disponibilidade constante, resiliência contínua e elevado desempenho profissional. Observa-se ainda que a ausência de suporte institucional e de espaços de escuta psicológica potencializa o desgaste emocional e favorece processos de adoecimento psíquico. Conclui-se que a promoção da saúde mental nas organizações deve contemplar políticas institucionais direcionadas também aos profissionais em cargos de liderança, reconhecendo os impactos subjetivos decorrentes das demandas corporativas contemporâneas.