DIVISÃO DE GÊNERO E SOCIAL DO TRABALHO: O TRABALHO DA MULHER NO SÉCULO XXI

Resumo

RESUMO: Durante muito tempo a divisão de gênero e salarial foi mantida por uma sociedade patriarcal, na qual se discriminava o trabalho da mulher, a qual não possuía uma legislação que a protegesse da desigualdade social. Porém, com o advento da Constituição Federal Brasileira de 1988 e a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943, ficou estabelecido o direito à igualdade social para qualquer cidadão, sem distinção de sexo. Dessa forma, devido ao avanço da globalização no século XX, houve o crescimento da mão de obra feminina no mercado de trabalho e a culminação do desenvolvimento nos setores trabalhistas. Assim, este artigo é resultado de uma pesquisa que teve como tema “Divisão de Gênero e Social do Trabalho: o trabalho da mulher no século XXI” e objetivou avaliar as causas da divisão de gênero e salarial no mercado de trabalho no Município de Barra do Garças-MT, a partir da seguinte questão: há divisão de gênero e desigualdade salarial do trabalho no Município de Barra do Garças-MT? Trata-se de um estudo de natureza exploratória, norteado pela pesquisa básica, com abordagem quanti-qualitativa. Para tanto, além da pesquisa bibliográfica, embasada nos autores Durkheim (1999), Martins (2015), Smith (1983) Priore (2013), Andrade (2004) Pinsky e Pedro (2013) e Hirata (2002) dentre outros, foi realizada pesquisa de campo de forma semiestruturada. Isso posto, concluiu-se que a divisão de gênero encontra-se respaldada nos fatores históricos, culturais e ergonômicos e a divisão salarial é devida a não valorização da mão de obra feminina no mercado de trabalho.

PALAVRAS-CHAVE: Divisão de Gênero. Divisão Salarial. Trabalho. Globalização.