A influência da rotatividade na produtividade dos setores de expedição e linha de produção na Empresa X

Claudia Campos Leite Diello, Iniss Pozzobom Costa Mews, Mauro Luis de Melo, Mariana dos Santos Figueiredo, Renata Beatriz Bilego

Resumo


Para que uma organização se mantenha no mercado é necessário maximizar a produtividade das suas atividades essenciais com o uso devido do capital humano. O fato é que ao longo do tempo, as formas de organizar essas atribuições passaram por um processo de revolução e a gestão de pessoas passou a ser ferramenta fundamental no dia a dia das organizações. Desta forma, com foco no recurso humano de uma empresa, o objetivo da pesquisa é entender sobre a influência da rotatividade de funcionários na produtividade dos setores de expedição e de linha de produção da Empresa X. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, com o fim de buscar explicações de alguns conceitos importantes na área, bem comoa pesquisa de campo, a pesquisa diagnóstica e a pesquisa documental, no escopo de obter informações quantitativas e qualitativas suficientes que pudessem nortear possíveis soluções e confirmação, ou não, da problemáticadeterminada. Foram utilizados como autores principais para elaboração e desenvolvimento do estudo, Chiavenato (2014), Oliveira (2014) e Gil (2014). Logo, se pôde concluir que o elevado índice de rotatividade pode influenciar negativamente o exercício das atividades de uma empresa, gerando gastos, com demissão, admissãoe treinamento de novos funcionários, além de insegurança na estabilidade no trabalho. Deste modo, fica evidente e necessário estabelecer uma nova cultura organizacional na empresa analisada.


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