Análise da rotatividade na empresa N. Bove C. Leal e Silva - ME

Claudia Campos Leite Diello, Iniss Pozzobom Costa Mews, Mauro Luis de Melo, Nathalia Bove Capitão Leal e Silva, Renata Beatriz Bilego

Resumo


Muitas são as transformações ocorridas ao longo dos anos no que tange a forma de organização das empresas. Assim, as atividades desenvolvidas pelo setor de recurso humanos nas atividades de gestão de pessoas, têm sido extremamente importantes para o desenvolvimento das organizações. Por essa razão, o objetivo da pesquisa é analisar a influência da motivação dos funcionários na redução da rotatividade dos colaboradores da empresa ABC Atacado. Para tanto, utilizou-se do método de pesquisa bibliográfico, como fonte de suporte e fundamento da pesquisa, bem como a pesquisa diagnóstica a fim de extrair dados e informações da empresa, além da pesquisa de campo, ante a necessidade de investigação e levantamento de dados junto a empresa. Foram utilizados como autores principais para elaboração e desenvolvimento do estudo, Chiavenato (2014), Fonseca et al (2019) e Roesch (2013). De modo que verificou-se que o excesso de rotatividade em uma empresa pode ser prejudicial para o desenvolvimento da organização, mas que aplicando as ferramentas empresariais disponíveis junto ao Recursos Humanos, no que concerne a gestão de pessoas, é possível motivar os funcionários e encontrar meios para a sua manutenção junto a empresa.

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